因为业绩等原因，想授予的股票至今不能完全授予激励对象，炬光科技推出的两次股权激励方案遭遇尴尬。9月11日，炬光科技又披露了今年的股权激励方案，不同于过往，这次的业绩考核目标是参照“人效”或剔除股份支付费用影响的销售和管理费用率。

　　以“人效”为例，2025年、2026年、2027年，“人效”的业绩考核目标值分别为82.00万元/人、93.00万元/人、109.00万元/人。“人效”是以年度报告中披露的营业收入除以期初与期末在职员工数量的平均值计算。业内人士表示，这一股权激励模式较为少见，不过只要合规披露，都不会遇到大的问题。

　　公司公告称，因该次激励计划首次授予及预留授予第一个归属期公司层面业绩考核目标未达成、部分激励对象离职、1名激励对象因担任监事已不符合激励对象条件等原因，作废2024年限制性股票激励计划限制性股票共计112.5万股。