”，并建议关于怡诺轻的获批详情在银诺医药招股书中也有体现。其称，依苏帕格鲁肽α是首款在中国获批的国产人源长效GLP-1受体激动剂，公司获批且商业化的产品仅用于治疗T2D，用于治疗肥胖和超重的核心产品正在Ⅱb/Ⅲ期临床试验。具体而言，治疗肥胖和超重的核心产品已于今年3月启动Ⅱb/Ⅲ期临床试验阶段，预计2026年四季度完成。

　　值得注意的是，据规定，药品的推广只能针对其批准的适应证，并按照批准的标签规定使用，不得宣传药品未被批准的适应证。

　　事实上，尽管怡诺轻已经实现商业化，但所面临的市场竞争异常激烈。银诺医药在招股书中坦诚，2024年三种人源长效GLP-1受体激动剂的市场份额占全球GLP-1疗法市场的83%。此外，对于公司还在推进临床实验的治疗肥胖的核心产品，目前全球有8种同适应证药品获批，中国还有51种GLP-1受体激动剂候选药物处于临床开发阶段，其中22种为人源长效的GLP-1受体激动剂。

　　那么，怡诺轻上市销售约4个月，其市场反响情况如何？银诺医药在招股书中表示，在一家领先的电商平台上，怡诺轻指数在发布后的第二个月上涨了40%。不过在京东健康、阿里健康两大平台上，怡诺轻的相关规格中销量最高为5000+，相比上述几大竞品动辄数万的销量，还有一定距离。

　　公司累计亏损总额约为14.97亿元。

　　值得注意的是，尽管公司尚未盈利，但银诺医药在员工福利上颇为慷慨。

　　根据披露的研发开支明细，2023年、2024年的雇员福利开支分别为3.44亿元、2346.5万元，按照34名研发人员计算，其研发成员的平均福利开支分别为1010.76万元、69.01万元。同期行政开支中的雇员福利成本分别为2.39亿元和4401.3万元，按39名商务及行政人员计算，2023年和2024年行政人员平均雇员福利成本分别约为612.28万元和112.85万元。

　　对于2023年雇员福利开支显著高于行业水平的情况，银诺医药解释称，主要原因在于当年确认了与授予员工的受限制股份相关的、以股份为基础的付款金额较大，即公司在2023年向员工集中授予了大量受限制股份。

　　对于上述银诺医药赴港上市涉及的疑问，