分列第二至四位。深度求索同期新发AI岗位量同比增长601.40%，云计算、智能硬件与新锐AI企业也在持续扩大招聘。

　　、大疆、小红书分列第二至五位。AI人才目的地已覆盖互联网平台、智能硬件、大模型和算力企业。

　　此外，求职者的求职偏好也呈现多元化趋势。数据显示，36.93%的受访者最想去互联网或科技大厂，17.40%选择具身智能或智能硬件企业，11.46%选择大模型创业公司。在不同方向的代表公司偏好中，字节跳动、宇树科技、大疆和DeepSeek受到较多关注。DeepSeek作为大模型创业公司的代表，与字节跳动、宇树科技、大疆并列成为求职者关注度最高的企业之一，显示出新锐AI企业在人才市场中的吸引力正在快速提升。

　　从城市分布看，北京、上海、深圳位居新发AI岗位量前三。在新发AI岗位量前十的城市中，合肥、成都、苏州的AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。由此可以看出，AI人才需求正从一线城市向新一线和强二线城市扩散，区域分布更加均衡。

　　林凡表示，AI技术底座人才和AI应用开发人才的职业联系，往往围绕论文、开源项目以及大厂和创业公司经历建立。企业打动一位人才，才可能进一步触达其背后的一群人，这是一条传统招聘渠道较难覆盖的路径。

　　在他看来，未来随着AI能力进入更多岗位，企业需要解决的不只是“招不招AI人才”，还包括如何识别人才的AI能力、如何判断能力与岗位的匹配度，以及如何把人才连接到真实业务场景。

　　林凡在中指出：“不要一提到AI人才，就只想到大模型底层研发人员。年薪千万的底座人才，大部分公司用不上。多数企业更需要能做Agent应用的人，以及能把Agent用进业务流程的人。”

　　将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1—7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%。AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。

　　数据显示，FDE/现场部署工程师岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首。非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居榜首。可以看出，企业正在重新规划岗位——更需要能够进入业务现场、连接系统、改造流程并验证结果的人才。

　　值得一提的是，AI能力带来的薪资差异，正在技术岗位之外显现。数据显示，2026年1—7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38168元。林凡认为，AI能力正在成为基础工作能力，薪资也开始向能够使用AI改善业务结果的人倾斜。

　　林凡给出了一个判断AI能力的直接标准：“看他能不能让Agent自主工作超过一小时。”在林凡看来，能够做到这一点，意味着使用者不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让AI完成验证闭环。

　　显示，2026年8月，27.01%的受访者单次使用Agent的最长运行时长达到1小时以上，其中16.59%超过2小时。在CodingAgent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其超过一半的工作，55.80%表示AI带来超过50%的产出提升。

　　林凡预测，下一步，Agent会从“人派活”走向“主动找活”，Agent帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题。

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