高台县人社局深入推进《高台县技能人才队伍建设规划》《高台县拔尖人才队伍建设规划》和《人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划》，聚焦高层次人才“引孵育留”，通过创新和完善事业单位人才人事工作政策措施，引导各类人才积极投身乡村振兴，凝聚起勇于担当作为、敢于干事创业、善于推动发展的强大合力。

　　持续完善体系“筑巢引凤”。健全完善党管人才领导体制和运行机制，将人才发展体制机制改革纳入高台县“五大产业链”重点任务统筹谋划，先后出台《关于实施人才强链工程服务保障重点产业发展的若干措施的通知》《关于高台县人力资源服务乡村振兴的实施意见》《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于印发高台县鼓励非公有制企业引进人才办法的通知》 等文件，着力完善人才培养、引进、流动、激励、评价“1+N”制度体系，量身打造一系列含金量高、吸引力强、辐射面广的激励政策，为“五大产业链”精准“招贤纳士”，进一步优化了人力资源配置，激发了干部队伍活力。落实专业技术人才“凡晋必下”制度，引导人才向基层流动，实施高层次人才签约引进工作，为教育、卫生健康系统公开引进专业技术人才27名，对82名工作人员及20名行政村专职化党组织书记进行了入编管理；开展优秀人才选拔及培养工作，评选确定县管拔尖人才45名，推荐申报省、市级技能大师工作室4个。

　　搭建平台发力“借智孵化”。按照人才优先发展要求，持续优化人才服务保障，组织县管拔尖人才开展“五个一”活动，积极搭建拔尖人才发挥作用的平台，扎实做好各类人才职称评审，大力开展省内基层有效副高级职称评审工作，科学合理设置岗位，推行专业技术人员规范化管理，建立竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，全方位激发人才活力，为高台县经济社会发展培育各类人才。创新开展“人才政策敲门找人找企”行动和“一园一策”人才支持计划，着力构建“好政策+好服务+好氛围”的良好人才服务环境。认真落实政策挖掘培养本土人才，组织未就业高校毕业生及16-24岁失业青年到县属企业见习锻炼，为县属74家企业选派180名高校毕业生到基层就业服务，为县属52家企事业单位选派189名见习生开展见习锻炼，通过搭建平台培育各类人才。

　　厚植成长沃土“精心育才”。加强专家服务团建设，从县内外拔尖人才、本土优秀人才、高校院所高层次人才中遴选聘请专业技术人员，组建9个人才服务团，选派100名科技特派员，围绕现代种业、草畜、蔬菜、林果、食用菌等产业，通过培训服务、技术帮扶等方式，着力培育农业技能人才和新型现代农民，有效解决乡土人才短缺问题，为县域经济高质量发展贡献“乡村工匠”力量。创新实施“高台籍人才回流计划”和“高台籍在外优秀人才回家看看”系列活动，引导40多名本土在外人才、退役军人、大学毕业生等在外人才回流，返乡创业助力乡村振兴。每年新创建3-5个技能大师工作室，培训企业新型学徒50人以上，高台县技能人才占就业人员总量的比例达到30%左右，市县管拔尖人才达到50名以上。

　　优化服务保障“拴心留人”。做实做细人才引进“后半篇”，认真落实党委联系服务专家制度和优秀人才政策待遇，营造拴心留人的人才发展环境。加大人才政策在微博、等新媒体平台上的宣传推广力度，提高人才政策知晓度和影响力,认真落实引进人才薪酬待遇、社会保障、奖励激励等方面的配套政策，在工业园区创建研发中心、技术创新中心、中心实验室等产业化科研平台，探索建设人才驿站服务平台，全程提供专家公寓、子女教育、医疗保健等“店小二式”服务保障，突出人文关怀，注重感情沟通，优化服务保障，在高台县营造“拴心留人”敬才容才良好氛围，充分激发各类人才干事创业的激情活力，推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。