7月7日，永辉超市发布，倡导携手共建阳光供应链，向腐败和潜规则宣战，主要内容包括三大方面：实行零容忍、全覆盖的廉洁合作；在供应商入驻方面，坚决拒绝“走后门”、拒绝“潜规则”；优化财务结算流程，做到“不拖、不卡、不刁难”。

　　反商业贿赂及反贪污是ESG公司治理环节的重要议题。永辉超市对贪腐现象的强硬表态，也让零售行业ESG备受关注。据中证行业分类，A股零售行业共有71家上市公司，其中有24家公布了2024年度ESG相关报告，披露率为33.8%，低于A股整体46%的披露率。

　　中央财经大学绿色金融国际研究院副院长施懿宸接受针对供应商权益保障问题，他表示：“如果相关企业过度延长应收账款周期、拼命压低价格，以及可能存在的收受贿赂问题，不仅影响中小微供应商的生存，还可能因供应商资金压力而降低产品质量，进而影响最终产品的可靠性。”

　　零售行业市值TOP10企业仅有3家公布了2024年度与贪腐相关的违规事件数量，且都为0起。

　　2024年，王府井不仅对管理层进行了全员培训，还对大量员工开展了相关教育。其中，管理层和员工参与反商业贿赂及反贪污培训总人数分别为1240人和3712人，培训总时长为455小时。

　　此外，孩子王还加强对商业合作伙伴的廉洁管理，要求其签订，明确对与合同款项让利、回扣返利等商业行为的廉洁行为定义，规定双方诚信责任，若有违约进行警告处分并承担相应违约金。

　　施懿宸认为，反贪腐工作在企业治理中仍有较大提升空间：“‘阳光是最好的防腐剂’，提高企业运营的透明度是防范腐败的关键手段。对于超市、零售平台等企业而言，尤其需要在采购环节和供应商管理方面加强透明度建设，以有效防范潜在的舞弊和不当行为。”

　　提及具体的解决措施，他建议道，从供应链管理的全生命周期来看，企业应确保信息公开、流程可追溯。例如，可以借助区块链等技术手段，实现从采购、入库到报销的全流程数字化、透明化管理。

　　普遍采用供应商分级管理制度，较少提及供应商权益保障内容

　　同时，永辉超市公开信还，在供应商入驻方面，拒绝“走后门”、拒绝“潜规则”。所有供应商必须通过永辉官网或指定二维码提交合作申请，禁止任何员工私自推荐供应商。值得注意的是，永辉超市还表示对供应商在财务结算上不拖、不卡、不刁难。

　　从ESG角度来看，供应商质量对零售行业至关重要，优质的ESG合规供应商能帮助零售企业减少环境风险、提升品牌形象，并避免因供应链问题引发的法律和声誉危机。

　　王府井也从内部构建供应商管理制度体系，涵盖等供应商管理细则，规范供应商准入、审核及退出流程，确保筛选和管理环节公平公正。

　　值得关注的是，市值TOP10企业的ESG相关报告中，仅2家明确提及利益保障内容。如永辉超市2024年社会责任报告，其针对供应商的核心期望如商品快速销售、贷款结算、统一配送等，建立了相应的回应机制，包括签订购销合同、实施超短资金结算周期及搭建物流配送中心等。

　　施懿宸表示：“如果相关企业过度延长应收账款周期、拼命压低价格，以及可能存在的收受贿赂问题，不仅影响中小微供应商的生存，还可能因供应商资金压力而降低产品质量，进而影响最终产品的可靠性。”他提醒，当前行业内普遍存在的过度内卷现象导致供应商生存空间受到挤压，亟需引起重视并加以规范。