8月29日，市劳动保障维权中心组织义乌市光伏光电和快递行业的12家企业，就如何推进“党建+安薪”企业建设工作进行座谈交流。

　　近年来，发生在快递小哥等新就业形态劳动者身上的劳动争议数量呈上升趋势。相较于传统行业，部分新就业形态劳动者因某些原因导致劳动关系不固定、缺乏保障，陷入劳动争议的概率不小。同时，由于工作岗位不固定、流动性强、缺乏法律相关知识等，该群体维权比较困难。

　　今年以来，市劳动保障维权中心以“党建＋安薪”建设活动为抓手，全力打造“安薪之家”品牌。通过吸收农民工党员、代表参与安薪监督管理，形成用人单位保障农民工工资支付的内部监督管理闭环，将劳资纠纷问题隐患化解在萌芽状态，努力实现劳资纠纷不出企。其中，通过抓实抓细“一站一窗一群”等举措，让更多劳动者不烦“薪”，安心在义乌。

　　建立安“薪”驿站。这个“驿站”有一间相对固定的综合性活动场所，以便开展学习、开会、培训等活动。除了在门口悬挂“安薪之家”标牌外，室内还悬挂“安薪之家工作职责”“安薪监督员工作职责”“安薪监督工作流程图”等制度牌。“如果有成立临时党支部的，还要在‘安薪之家’标牌上加注‘XXX临时党支部’，室内增加悬挂‘安薪工作党组织’‘安薪临时党支部工作制度’‘安薪党员风采’等制度牌。”据市劳动保障维权中心主任邱旭东介绍，目前义乌市已在申通快递建立了安“薪”驿站。

　　开辟安“薪”园地。在用人单位显著位置设立“安薪橱窗”，用于“安薪之家”成员亮明身份及工资维权信息告示。成员由临时党支部书记或用人单位负责人、劳资专管员、安薪监督员以及行业主管部门、劳动保障监察机构、基层矛盾纠纷调处机构、基层工会管理人员组成，配有照片、姓名、身份及联系方式。

　　组建安“薪”群。由党支部书记或用人单位负责人、劳资专管员、安薪监督员等组建工作联络群，用于了解每月工资发放、收集安薪监督员反映问题、反馈问题处置等情况，畅通欠薪问题反映渠道。

　　完善安“薪”台账和手册。根据工作要求，每个“安薪之家”需印制《安薪会议记录本》《安薪调处工作记录本》，用于记录纠纷调处等情况。同时，还要编制劳动保障法律相关常识、劳动维权指引等宣传手册。

　　今年3月份开始，义乌市分镇街、分行业、分平台建立欠薪线索反映码，并落实专人负责监管，确保“事有人接、案有人办”，快受理、快介入、快化解。“工资不拖欠，维权要理性。”在此，市劳动保障维权中心提醒广大用人单位与劳动者，要严格遵守法律相关规定，在法律的框架下行使正当权利，保障合法权益。