市值超4000亿元的披露股权激励，879名员工将受益。

　　9月9日日晚间，海光信息披露了股权激励方案，授予价格不低于90.25元/股，较现价折价近一半。海光信息股权激励以营收增速为主要目标，但并不包括正在合并的中科曙光。

　　公司表示，不考虑正在筹划的资产重组后的收入，使得激励对象与考核指标对应的经营成果相匹配，更具针对性，让激励对象更专注于本职工作，以提升核心业务的经营业绩。

　　海光信息在投资者互动平台表示，重组相关事宜正按流程有序推进。

　　海光信息业绩目标并不考虑准备合并的中科曙光，这是否合理？

　　上海新古律师事务所王怀涛律师表示，海光信息的股权激励计划合理，合理与否要以公司是否履行充分、合规的信息披露义务为前提。此次海光信息的股权激励核心是考核公司自身的经营业绩。若将合并后的营收全部计入，会“稀释”甚至“掩盖”海光信息自身芯片业务的真实增长，无法精准衡量激励对象的贡献，这违背了激励的初衷。剔除重组影响，也是为了剥离不可控的外部因素，使其聚焦于本职的核心业务表现，从而保障考核的公平性与公正性，这也是资本市场常见的审慎操作。

　　海光信息也表示，本激励计划业绩指标的设定是结合了公司当前发展水平、未来战略规划以及行业整体发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于激励公司积极抢占市场份额，扩大业务规模，提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。