补贴、交通补贴、防寒防暑补贴等专项补贴。

　　然而，实际上各大快递公司还有相当比例的外包员工。据运联智库估计，约70%的快递员未被社保覆盖，虽然工伤保险基本普及，但养老、医疗、生育和失业保险的落实情况堪忧。

　　值得一提的是，2月19日，国家邮政局发布2025年邮政快递业更贴近民生七件实事，其明确指出，将推动快递员劳动合同的签订和社保的缴纳，并督促企业进一步规范用工行为。

　　在施懿宸看来，关键问题在于如何定义全职员工和外包员工：“如果员工的工时达到一定标准，应自动视为全职员工，享有相应的劳动权益，包括五险一金。”

　　他说：“对于工时较短的派遣员工，可能需要有不同的福利处理方式，这种员工完全没有任何福利是不合理的。”

　　他强调，权利和义务需要明确设定，例如，如果提供全职的五险一金，员工应满足一定的工作时间和工作量。如果是外包模式，达到一定工作时间和工作量要求，企业应通过合同要求，外包公司为派遣员工提供五险一金，让员工权益得到保障。