去年8月28日傍晚，庚星股份新管理团队本打算到公司上海总部办公室与保管公章的负责人对接，对印章、证照资料进行移交。但新管理团队当时就被告知，上市公司的公章以及重要子公司上海庚星能源有限公司的公章已经不在上市公司内保管。

　　随后，双方曾就公章问题展开多轮沟通。2024年8月31日，时任庚星股份总经理的汤永庐在接受“对员工进行合理的赔偿和安置，要给出一个赔偿方案，要给员工一个告示。毕竟我们来这里工作没有功劳也有苦劳，上市公司我们也维持这么久了，现在轻易地赶我们，都没有一个赔偿方案，于情于理于法并不合适。”汤永庐曾主张。

　　僵持1个月后，双方出现和解信号。在庚星股份于2024年9月30日召开的2024年第五次临时股东大会上，但双方的矛盾并没有自此结束。随后的几个月内，包括汤永庐、梁明媚等在内的多位庚星股份原核心高管曾多次向公司提出请求支付相应费用，但至今未果。

　　前副总经理梁明媚无法理解新高管团队的做法。“从他们进来到最后签这个协议，我跟他们之间相处都很和平，可能比其他高管更‘正常’一点。我也是尽了极大的努力去配合他们，从来没有任何的让他们不满意的地方，我原本以为这样就可以了，实际上并不是。”

　　据梁明媚自述，在与上市公司交涉的过程中，其曾多次就补偿问题询问公司现在的相关负责人，但对方均未给出正面回答。

　　4月中旬，汤峰峰称：“我能说的就是，公司跟员工之间肯定会因为各种各样的原因产生劳动纠纷。前期有协议的情况下，假如后续有了一些新的进展，或者说看到了一些新的资料，都有可能改变公司对于这件事情的一些看法。”

　　“公司对于几位都是一样的，开始签协议的时点上，公司了解到的信息就只有一部分，因为后续交接过程是曲折的，等到公司拿到整个材料的时候，可能会又找到一些新的依据，这个时候就没有办法按照原先的理解去处理。”汤峰峰补充称，“这个过程我们肯定是委托了专业律师的，才会这样的判断。”

　　在庚星股份方面看来，目前，公司与前高管团队之间的主要问题还是双方对于部分事实的理解存在分歧。

　　汤峰峰举例说，此前，公司曾与法务总监、人力资源总监等8人存在劳动合同纠纷，但最终完成了调解并支付离职补偿。“其实就是公司对于这个事情跟对方的观点是一致的，或者说对于事实没有什么分歧了，该付就付。如果还是有分歧，走劳动仲裁也好、走诉讼也好，只是还没有最后的结果。”

　　2024年年报显示，庚星股份全年营业收入为4.10亿元，同比下降49.87%；归母净利润为-2.36亿元，亏损同比扩大；扣非净利润为-2.55亿元。

　　因连续三年扣非净利润为负且最近一个会计年度经审计的期末净资产为负值，庚星股份于4月29日起被实施退市风险警示。值得注意的是，在2024年年报中，庚星股份还被审计机构出具带有持续经营重大不确定性段落之无保留意见审计报告。

　　2024年第四季度，新高管团队进入庚星股份，并开始主导公司主营业务从传统的煤炭业务转向液化石油气业务。财报中，庚星股份介绍，2024年第四季度，公司依托控股股东浙江海歆提供的财务资助与产业资源支持，推动了液化石油气大宗商品分销业务的快速落地。

　　反映在数据上，2024年全年，公司共实现大宗商品供应链营收4.04亿元，同比减少50.42%，其中焦煤焦炭相关收入2.40亿元，同比减少70.53%；液化石油气相关收入1.64亿元，均为2024年新增。

　　2025年一季度，新高管团队进一步调整公司业务。当期，公司实现营收合计8318.78万元，同比减少53.42%；归母净利润亏损153.07万元，较上年同期减亏约1774.86万元。对于营收变化，公司解释称，主要系因当期优化大宗商品业务品类，不再开展毛利率较低的业务，导致收入规模缩小。