近期，某百亿量化私募的PR人员离职，引发了量化私募圈的关注，原因就是该离职人员附带了为期两年的竞业限制。

　　据量化投资与机器学习披露的数据，该公司在2026年前两个季度，连续实现规模的跨级跳跃。

　　而这份两年的竞业限制也引发了不少私募人士的讨论：PR作为公司对外维护公共关系的岗位，不涉及公司的投研核心业务，为什么要签竞业协议？还有一部分人士认为，竞业限制可以有，但两年时间是不是太长了？

　　某大型量化私募人士向

　　沪上某量化私募人士也表示：“竞业协议不超过24个月，这是符合劳动法的，但一般来讲，不太会去启用最长的，因为你启用最长就意味着你要发两年的钱给他，所以公司也会去评估是不是有必要选择两年。”

　　另一家百亿量化私募人士则告诉

　　据

　　四川鼎尺律师事务所万淼焱律师指出，第二十三条、二十四条虽然允许对高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员设置竞业限制，但按照2025年施行的，竞业限制应接受“具体秘密—实际接触—竞争风险—比例限制”的审查。劳动者未接触商业秘密或相关保密事项的，条款不生效；即使接触过，范围与期限也须同秘密的内容及有效期相适应。

　　该律师指出，竞业限制保护的对象不是岗位、人才或者企业的“安全感”，而是用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，目的是防止劳动者利用这些特定秘密，为竞争者形成不正当竞争优势。

　　在他看来，普通PR原则上没有设置两年竞业的必要，极少数深度参与经营决策的高级PR，可以设置有限竞业，但两年通常仍然过长。

　　万律师进一步指出，普通PR通常掌握的是媒体联络、公开宣传素材、文案和舆情处理经验、行业通用传播方法、个人积累的媒体人脉。这些主要是职业技能和个人职业资源，不能因为员工在原单位使用过，就转化为原单位的专属财产。但私募行业的高级PR有时不只是“写稿和联系媒体”。如果其实际参与管理层会议、危机处置和募资安排，可能提前接触：重大舆情的真实背景和应对方案等，这些信息中，有一部分可能构成具有商业价值的非公开经营信息。因此，不能因为岗位叫PR，就一概否定竞业资格。

　　特别以上内容为自媒体平台“”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　美国22岁说唱歌手遇害，在车中遭两辆车夹击并被多名枪手围攻狂扫，身中多枪[*][*]；目击者称听到超100声枪响，警方现场标记80个以上的弹壳

　　广东一男子称“儿女均非亲生，妻子婚内转移1400万元，还提起离婚诉讼要分割公司财产”；妻子：这些流水支出都是生活和工作的必要支出

　　30楼窗外突现一陌生男子，自称在修空调，却没穿工装、没系安全绳；业主起疑报警，民警抓获后搜出100余克黄金首饰3000多元现金；已被刑拘