9月26日，号称“中国版英伟达”的摩尔线程成功通过科创板上市审核委员会审议。

　　据东方财富从参股投资、供货商、算力相关、业务合作等4个维度统计了A股17只摩尔线程概念股。统计数据显示，上述摩尔线程概念股的ESG相关报告披露率为52.94%，温室气体排放披露方面，披露率为35.29%，但全部为“范围1”+“范围2”，没有公司披露“范围3”数据。

　　复旦发展研究院助理研究员、复旦平安宏观经济研究中心主任助理石烁向“另一方面，芯片、算力公司大多处于成长期，盈利压力大并且技术迭代快，可能导致其ESG管理体系尚未成熟，披露质量和深度存在差异。因此，投资者仍需关注披露的充分性、深度和真实性。”石烁进一步分析称。

　　石烁认为，没有公司披露“范围3”，说明公司尚未进入更全面、国际化的碳核算阶段。这类企业的业务主要集中在GPU芯片、算力基础设施、上下游材料及应用，“范围3”的重要性更高。原因在于，生产环节复杂导致芯片产业的供应链排放占比极大。此外，数据中心和AI算力集群等下游应用也是能耗巨大。

　　此外，据作为“专精特新”领域的摩尔线程，研发投入、人才吸纳和管理是核心议题。

　　统计结果显示，共有4家公司披露员工流失率，披露率为23.53%。其中麦捷科技员工流失率最高，为27.99%，大众公用最低，为7.85%。同样，这与公司所处行业不同直接相关。

　　而与摩尔线程业务相关的公司中，只有两家披露该数据，分别是麦捷科技和浙大网新。

　　值得注意的是，有6家公司披露研发人员占比，整体披露率为35.29%。其中，技术人员占比最高的公司为东华软件，约为90%，最低为圣元环保，仅有0.61%。与摩尔线程业务相关的公司中，有5家披露该数据。

　　在石烁看来，目前披露的指标是人才质量“基础层”，但对这一行业而言，还可以聚焦三类核心指标：第一，研发与创新能力的相关指标，例如研发人员占比及学历层次、海外高端人才引进情况、研发人员人均专利产出量、与高校/科研机构联合培养人数；第二，人才培养与职业发展的相关指标，例如技术人员参与前沿技术学习项目和国际会议的比例、员工导师制、技术序列与管理序列双通道机制；第三，员工健康与工作环境的相关指标，例如平均工时和加班情况、员工心理咨询和关怀计划覆盖率、因人才流失导致的知识产权纠纷数量等。

　　如果摩尔线程未来将对标英伟达，其可持续发展能力将从哪些实质性议题体现？

　　石烁表示，首先，摩尔线程应构建有韧性的供应链与绿色采购体系，落实全面碳排放核算，并披露“范围3”；其次，公司应制定产品能效与绿色算力战略，并提升员工与人才战略的信息披露程度；最后，应充分披露AI应用的伦理与社会责任信息，树立“绿色算力”的行业标杆。