Wind数据显示，2025年上半年96家基金机构的205位高管迎来职位调整，与去年同期基本持平。

　　这些人事变动以副总经理、首席信息官等岗位的高频调整为特征，涵盖退休离任、内部晋升等西部利得基金副总经理孙威离任，由王汗青接任，同日西藏东财基金任命顾勇为公司副总经理。

　　首席信息官职位变动情况也值得关注。2025年上半年，共有21家机构的首席信息官发生变动，涉及28人。变动高峰同样出现在3月，当月有7家机构的首席信息官职位更迭。3月7日，宏利基金首席信息官由高贵鑫变更为唐华，同日邵东担任博道基金首席信息官；3月18日，肖红担任明亚基金首席信息官；3月20日，易方达基金首席信息官由管勇变更为刘硕凌。

　　与2024年上半年相比，公募基金公司在总裁和总经理两个职位的变动数量有所下滑。而在董事长和督察长职位上，发生变动的公募基金数量则保持不变，未见明显波动。

　　高管变动五大原因

　　事实上，今年上半年近百家机构的高管人事变动可分为五类。

　　2025年上半年，基金行业迎来多起因近几年，中小型基金公司也在细分赛道发力，以求在激烈竞争中实现差异化发展。由此2025年以来，而最后一类，则是

　　高管转型布局高质量发展

　　此前出台的提到，要建立投研能力评价指标体系，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。同时，支持基金公司依法实施员工持股等长效激励措施，提升核心团队稳定性。

　　深圳某公募基金资深人士向某中型公募基金人士则指出，2025年上半年基金公司高管变动呈现战略调整为主线的特点。头部公司通过内部优化与外部引进巩固优势，中小公司则在生存压力下寻求差异化突破。监管政策的深化与行业竞争的加剧，将进一步推动高管团队向专业化、年轻化、复合型方向演进。未来，如何平衡短期业绩与长期战略、合规要求与业务创新，将成为基金公司高管团队面临的核心挑战。