3月12日，舒华体育发布了2025年员工持股计划。公司员工持股计划的买入价仅为公司当日股价的一半左右，业绩考核要求为2025年净利润同比增长20%。而2024年舒华体育业绩表现不如人意，净利润同比下降29.96%。资本眼舒华体育员工持股计划的业绩考核目标是否偏低？为何两次员工持股计划的考核目标会出现重叠？接下来资本眼舒华体育发布了2025年员工持股计划。舒华体育本次员工持股计划拟筹集资金总额为不超过1500万元，参与员工不超过28人，股票
 

　　截至3月12日收盘，舒华体育的股价为9.24元。也就说，舒华体育员工持股计划的买入价仅公司当日股价的一半左右。这样的定价方式无疑将提高员工参与员工持股计划的积极性。不过，舒华体育在公司层面的业绩考核目标只涉及到净利润，其中第一个解锁期业绩考核要求为，2025年的净利润在2024年的基础上增长20%，而触发值仅为14%。简而言之，触发值相当于一个及格线%，持有人第一解锁期就有机会拿到员工持股计划对应的全部或者部分权益。

　　在发布员工持股计划的当天，舒华体育也发布了2024年年报。2024年，舒华体育的业绩不如人意，实现营业收入14.17亿元，同比下降0.36%；净利润为9033.29万元，同比下降29.96%；扣非净利润为6964.10万元，同比降幅高达39.89%。

　　舒华体育2024年净利润为何降幅较大？对此，资本眼舒华体育2024年年报显示，公司2024年研发费用同比增长56.69%，增加1580.15万元。在健身服务领域，公司于报告期内已开设健身门店近50家，通过对“1+1+1”业务模式的探索，持续完善“器材销售+健身服务+企业服务”的盈利模式。

　　资本眼而对于员工持股计划考核目标偏低的问题，舒华体育证券部相关人士表示：“今年我们整个健身服务板块的门店计划开到170家，所以新业务的整个投入也是很大的。新业务的投入实际上是有一个周期的，需要很多前期的投入，不管是团队建设上，还是资金投入上。除了新业务，我们也有研发投入，也开了海外业务线。公司对于业务的规划是有逻辑的，这些业务都是有成长性的。即使有很多投入，但我们也是预计2025年净利润同比增长的。”

　　舒华体育发布了关于2024年员工持股计划第一个锁定期解锁条件未成就的公告。公告显示，鉴于本员工持股计划第一个解锁期解锁条件未成就，对应未解锁的权益份额1635071股股票不得解锁。为维护公司和持有人的利益，董事会提议将该批未解锁的股票回购后进行注销。

　　而本次发布的2025年员工持股计划，虽然从净利润增幅比例要求上与2024年员工持股计划相同，但是由于2024年净利润下滑近三成，因此完成难度也降低不少，这也是公司员工持股计划两次业绩考核不达标之后的“翻身良机”。

　　资本眼公开资料显示，舒华体育是国内领先的科学运动服务商，是一家集产品研发、生产制造、营销推广、品牌运作于一体的规模化的制造类企业，致力于为家庭用户、政府及企事业单位等提供健身器材、为知名品牌企业提供展示架等产品，是国内最具实力的健身器材和展示架制造企业之一。