也频频出现。然而，在毕业生就业市场中，AI专业背景与高薪之间却未必存在直接的对应关系。

　　龚鹏飞向

　　龚鹏飞直言，企业是为能力而付薪，但学历并不等于能力。他向

　　“过去，学生可能更加关注专业知识、学术能力等硬技能。但现在，企业的战略、业务和技术都在快速迭代。除了硬技能之外，企业对候选人的学习能力、团队协作能力和适应变化的能力，都提出了更高要求。”龚鹏飞强调。

　　那么，什么样的人才更受企业青睐呢？沈剑文告诉

　　随着高校加快培养AI相关人才、企业持续推进人工智能应用，当前部分AI岗位的高薪溢价还能维持多久？

　　“只要企业在AI上的这波投资不减缓，企业对AI相关人才的需求就不会放慢。”陆正浩告诉

　　沈剑文也认为，未来两到三年，AI人才需求旺盛的总体趋势不会发生特别大的变化。许多企业目前仍处于AI基础设施建设阶段，相关投入将持续数年。

　　沈剑文在中举了一个形象的例子：如今，无论从事财务、销售还是供应链工作，员工都需要掌握Excel等办公工具。未来，AI技能也可能逐渐成为各行各业员工需要掌握的基础能力。

　　“岗位只是表象，核心是技能。”龚鹏飞告诉

　　在他看来，求职者需要更加重视底层技能和持续学习能力，避免只关注某个热门岗位。企业同样需要持续培养员工的相关技能，以适应不断变化的业务需求。

　　随着AI加速改变岗位需求和人才能力结构，企业的薪酬决策也面临新的挑战。对于企业而言，不能只依赖静态经验或零散信息，而是越来越需要更及时、更细致的市场数据支持。从岗位层级、行业差异到关键技能供需变化，只有把市场趋势、内部薪酬结构和人才策略放在一起综合判断，企业才能更稳妥地作出调薪、留才和预算配置决策。