北京首次针对秋季招聘窗口举办大规模现场招聘活动，400多家企事业单位一次拿出超过2万个岗位，其中科创类企业占比46.2%，高精尖岗位占比达58.3%。

　　“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动在上海交通大学启动，江浙沪地区首场活动就此拉开帷幕，北京、武汉站同日开幕，被外界称为广东组团北上“摇人”。

　　北京市“就业在北京”2026年秋季大型现场招聘会在国家会议中心二期举行，汇集400余家优质企事业单位，释放超2万个就业岗位，覆盖新一代信息技术、人工智能等重点产业领域。

　　2026中欧人才论坛在京举行，北京市委主要领导表示，北京将加快建设高水平人才高地，进一步优化人才发展环境，完善国际化人才服务体系，在人才培养引进、创新创业支持、生活配套保障上推出更多务实举措，让各类英才在京安心治学、专心创业。

　　不久前，北京人社局发布，包括重点产业人力资源开发目录、未来产业人力资源开发目录、技能人才需求目录、技能人才专业评价指引目录等四部分。

　　其中，是今年新增，涉及通用人工智能、脑机接口、人形机器人、6G、氢能等21个核心领域，其中通用人工智能、第六代移动通信、量子科技、脑机接口、人形机器人、氢能、AI+材料等核心领域人力资源开发评价为5星，代表开发价值最高。

　　“产才融合确实是北京留住年轻人的核心逻辑。北京发布新的人力资源目录，本质上就是围绕产业需求精准匹配人才供给，改变过去单纯依靠城市吸引年轻人的模式，做到产业发展方向在哪里，人才培育、引进、扶持政策就跟进到哪里。”

　　在宋向清看来，这套机制能够让青年人才的专业技能、发展预期和城市未来产业赛道精准对接，减少人才供需错配。

　　“一方面吸引全球优质青年人才投身人工智能、量子信息等未来产业，另一方面依托产业持续创造高质量岗位，以优质岗位留住人才，形成产业聚才、人才兴产业的正向循环。”他说。

　　从更大视角来看，北京不是一座普通城市，而是常住人口超过2000万的超大城市，更是GDP总量超过5.2万亿元、工业增加值占五成的巨大经济体。

　　当这样一座城市转向人口结构与产业发展的重新适配，其释放出的信号，已不只是人才政策的变化，更是超大城市发展逻辑的调整。