称，大众汽车方面收到了关于“星宇股份批量劝退应届生”的相关投诉。9月1日，大众中国新闻发言人表示，“对于关于该供应商的相关投诉，大众汽车集团高度重视并第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中”。

　　传出后，星宇股份股价就一路下行，累计跌幅超过19%，市值蒸发超过53亿元，资本市场已经给出了严厉惩罚。

　　在此事件之前，网络上已有星宇股份遭国际车企投诉的相关信息。目前尚不清楚向大众发起投诉的主体，是被解约的应届生还是其他相关人士。但投诉

　　对了解相关事件的消费者来说，如果其有选择，可能不会选有星宇的车型；对下游主机厂来说，了解到星宇股份的用人情况后，不但会担忧其信用水平，还会顾虑继续采用其产品是否会连累自身品牌形象。事实上，已经有舆论分析星宇股份的车灯产品用在了哪些企业，公司实控人所用车辆品牌等。

　　公众之所以关心107名应届生的遭遇，是因为大部分人都是“打工人”，都有走出学校、好不容易找到一份好工作的经历，107名应届生的遭遇能够引发广泛的理解和同情。

　　而站在消费者的角度，一个最朴素的理解是：善待员工的企业，员工才能心系企业，朝企业制定的标准主动对齐，最终生产出优质产品。反之，不能善待员工的企业，又如何期待它善待客户？当一家企业眼中只有利润、效率、规模等财务指标，即便其主观上想要将客户需求视为第一，但其行动都是短期的、不可持续的，因为它没有忠诚员工的积极配合，而少数企业管理者无法深入到每个最细微的环节。

　　2026年上半年，星宇股份实现净利润6.69亿元，同比下滑5.26%，但并未达到需要大规模劝退应届生的经营困境。公司中期还推出分红方案，分红总额5664万元，侧面说明企业持有富余资金。按人均年薪15万元测算，107名应届生全年人力成本约1605万元，占公司年度净利润比重不足1%，相当于本次中期分红规模的28.4%。也就是说，星宇股份不是不能履行这107份合同，而是不愿。

　　不尊重劳动者、把利润视为唯一最高优先级的企业，注定要被市场抛弃。星宇股份虽然事后采取了补救措施，但实际损害需要漫长的工作才能弥补。若不想被市场抛弃，星宇股份应定期额外增加员工待遇相关的信息披露，用公开详实的信息重建社会的理解、客户的信任。

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