评论员 杜宇

　　董秘职位空缺达3个月之久，公司紧急聘请缺乏上市公司管理经验的董秘遭独董投反对票，特殊时期，ST天喻亟待寻求破局

　　8月14日，*ST天喻召开董事会，聘任夏威夷为公司董事会秘书。这一决定在公司面临诸多困境的特殊时期，引发了市场的关注。

　　*ST天喻正处于多事之秋。自5月份以来，公司董事、高管密集辞职，前董秘万骏也于5月14日离职，董秘职位空缺已达3个月之久。公司亟需填补这一关键职位的空缺，以稳定局面，推动公司治理结构的完善和信息披露的规范。正是在这种背景下，公司紧急召开董事会，决定聘任夏威夷为新任董秘。

　　夏威夷尽管具备一定的秘书和管理经验，但她缺乏上市公司工作经验，这成为了此次聘任引发争议的关键点。独立董事孙晨钟对这一议案投了反对票。孙晨钟认为，在公司实控人闫春雨被刑事立案、资金占用问题引发一系列困境的特殊时期，选任一位没有上市公司工作经验的人员担任高管是不合适的。孙晨钟的担忧不无道理。在当前公司面临诸多不确定性和风险的情况下，一位经验丰富的上市公司高管或许更能迅速适应公司复杂的局面，推动公司走出困境。

　　然而，公司董事会的决策也有其考虑。董秘职位空缺3个月，公司亟需填补这一关键职位的空缺。夏威夷虽然缺乏上市公司经验，但其丰富的秘书和管理经验，以及年轻有为的背景，或许能为公司带来新的活力和思路。此外，公司紧急召开董事会，也反映出公司对填补董秘职位的迫切需求。

　　在公司面临诸多困境的特殊时期，任何人事决策都应慎之又慎。*ST天喻此次聘任夏威夷为董秘的决定，虽然有其紧迫性，但也引发了董事的反对，这反映出公司在决策过程中需要更加充分的沟通和论证。笔者认为，*ST天喻应充分听取各方意见，尤其是独立董事的建议，避免因人事决策不当而引发更大的风险。同时，公司也应积极应对当前面临的困境，加快解决资金占用等问题，稳定公司治理结构。对于新聘任的董秘，公司应提供必要的培训和支持，帮助其尽快熟悉上市公司的工作流程和规范要求，确保公司信息披露的准确性和及时性。

　　在当前复杂多变的市场环境下，*ST天喻需要在稳定内部治理的同时，积极寻求外部支持，以实现公司的可持续发展。投资者则需密切关注公司的后续动态，谨慎做出投资决策。