证监会印发，共提出25条举措。其中，在督促行业加大薪酬管理力度中，提及对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降。

　　数据显示，目前近三年、近五年业绩低于比较基准的基金数量比较多，有的甚至跑输业绩比较基准50个百分点以上。这些基金的基金经理显然会直接面临薪酬调整。

　　不过截至今年一季度末，成立时间超过了5年。该基金业绩比较基准为“沪深300指数收益率×60%+恒生综合指数收益率×10%+中债综合指数收益率×30%”。

　　数据显示，截至今年3月底，过去3年该基金A类份额净值增长率为-58.8%，近5年的净值增长率为-46.08%，而同期的业绩比较基准分别为-1.38%和8.36%，跑输业绩比较基准50个百分点以上。

　　再看另一只基金东吴双三角，该基金成立于2017年12月5日，截至今年一季度末，成立时间也超过5年。该基金业绩比较基准为“中证长三角龙头企业指数收益率×30%+中证珠三角沿海区域发展主题指数收益率×30%+恒生综合指数收益率×20%+中债总指数收益率×20%”。

　　从今年一季报来看，截至今年3月底，该基金过去5年A类份额的净值增长率为-52.09%，而业绩比较基准同期增长0.76%，意味着该基金也跑输业绩比较基准超过50个百分点。

　　截至今年3月15日，也刚成立满3年时间。该基金的业绩比较基准为“申银万国制造业指数收益率×60%+恒生综合指数收益率×20%+中证综合债指数收益率×20%”。

　　今年的一季报显示，截至今年3月底，该基金A类份额净值仅为0.4829元，过去三年的净值增长率为-51.71%，而业绩比较基准过去三年的收益率为6.03%，可以看出该基金业绩大幅跑输比较基准。

　　随着净值不断下跌，该基金规模也持续下滑。该基金公告，截至2025年5月6日日终，该基金已连续49个工作日出现基金资产净值低于5000万元的情形。

　　若截至2025年5月7日日终，基金出现连续50个工作日基金资产净值低于5000万元的情形，将根据约定，直接终止，且无需召开基金份额持有人大会。

　　也就是说，3年多时间运作下来，基金不仅大幅跑输业绩比较基准，且还很可能就此走向清盘。

　　多只基金调整业绩比较基准

　　总的来说，“对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降”这项措施，具体到实施中，或许还会碰到其他问题。

　　当然，从另一个角度来看，这项措施一方面可以让基金经理更有危机感，更努力地管好基金。

　　另一方面，基金在设定业绩比较基准时，也会更加谨慎。

　　而近期已经出现不少基金开始修改业绩比较基准的情况。

　　比如中信保诚新锐混合，业绩比较基准由“一年期银行定期存款利率+3%”变更为“沪深300指数收益率×80%+中债新综合全价指数收益率×20%”；还有鑫元基金旗下的鑫元启丰债券、鑫元裕丰债券、鑫元鸿利债券，集体调整业绩比较基准。

　　还有的直接转换运作思路，从过往的偏权益运作，转为固收+策略，典型的就是近期修改业绩比较基准的富荣价值精选混合。

　　该基金原业绩比较基准为“沪深300指数收益率×55%+上证国债指数收益率×45%”。调整后的业绩比较基准为“中债综合全价指数收益率×80%+中证可转换债券指数收益率×20%”。

　　可以预见，接下来还会有更多的基金重新审视其业绩比较基准并进行相应的调整。