“小姑娘，我隔壁的企业因不签订劳动合同被员工起诉，被仲裁院裁了赔付员工双倍工资，听说要付好几万呢。我们还好听了你们的话，早早用上了‘浙里签’，电子劳动合同既可依法维权、保护企业，又方便快捷，存档备查和动态管理对企业也很有帮助，真是太感谢你们了！”云和县人力社保局工作人员在入企宣传电子劳动合同推广普及工作时，县某玩具公司HR激动地表示。

　　为优化营商环境，提升政府政务服务水平，丰富“互联网+人社”应用场景，同时为更好地指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，云和县人力社保局认真贯彻《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》和《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》等文件精神，多次组织县总工会、县经商局、县工商联、县工业园区管委会等三方五家成员单位共同探索电子劳动合同多层次、多场景应用局面，高效整合运用数据资源，确保电子劳动合同在劳动争议调解仲裁、劳动保障监察执法、劳动争议诉讼等方面的广泛运用，通过实地各家企业，全力推进网签电子劳动合同。截至目前，云和县博远人力资源有限公司等60家企业在“浙里签”平台的合同总量为999份，其中网签合同数量330份，电子化归档数量669份。合同覆盖率3.15%，丽水市排名第三。

　　通过推广电子劳动合同是云和县关于“互联网+劳动关系”的新探索，是助力企业劳动用工管理数字化转型，建立签订便捷、安全高效、可管可信的生态体系，推进劳动合同迈入“无纸化、电子化、数据化”的新时代。

　　电子劳动合同的推广应用，保障了企业和劳动者双方的合法权益，无形之中解放了企业和劳动者的“两双手”。对于企业来说，在降本增效的同时，更可以依法管理、减少劳动纠纷；对劳动者来说，通过“信息跑路”的能效升级，在带来便利快捷的同时，能更好地维护自身的合法权益。

　　下一步，云和县人力社保局将持续加大对企业签订电子劳动合同的指导和服务，加大应用推广力度、宣传力度，及时总结问题和经验，吸引更多用人单位主动使用电子劳动合同，真正实现“让数据跑起来，让维权快起来”，不断提升人社服务水平，加快构建“职企互促、诚信守法、健康和谐”的新型劳动关系。