为深入推进“五问五破 五比五先”作风建设专项行动，加大中心干部交流，激发中心干部始终保持担当尽责、奋发有为的精神状态。9月1日，区房管中心召开“储能争先”干部互派交流工作部署会。会上宣布了2022年度“储能争先”干部互派交流名单，明确交流时间、岗位安排和日常管理等事项，接收科室及交流干部进行了表态发言。

　　在“五问五破”排查过程中，中心党总支为促进干部交流，增强职工多岗位工作经历，决定开展“储能争先”干部互派交流工作，这项工作是中心党总支加强干部队伍建设的一项重要举措，也是加强干部作风建设的一次创新与实践。本年度参加互派交流的干部来自于城区房管所、住房保障科、装修管理科、信息服务科等与民生工作息息相关的部门，通过互派交流，将进一步提升干部职工的综合素质，增强单位整体活力。

　　下一步，中心党总支将按照局党委的部署要求，围绕“突出实践、系统培育、深耕细作”的目标，将逐年有计划地选派在职干部多岗位锻炼，不断健全干部培养全链条管理模式，努力建设一支政治好、本领高、作风强、敢拼搏的房管铁军。