近日，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！

　　2023年9月，天津某企业营销总监丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。

　　据新黄河，3月31日，该事件当事人丽丽对
 

　　“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

　　作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。

　　事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。

　　丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

　　此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，
 

　　一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

　　2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。

　　2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定，
 

　　之后，丽丽向津南区劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。据，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

　　因仍处在患病期间，丽丽向津南区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2025年1月，其申请获得支持，停工留薪期在原来的12个月基础上再延长6个月，期限延长至2025年3月22日。

　　2025年1月，丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，向津南区人民法院提起行政诉讼，目前该案正在审理中。

　　在丽丽的劳动仲裁案件审理期间，公司曾以“该员工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最终判决认定工伤为前提，且目前行政诉讼案件尚在审理中”，要求津南区劳动仲裁委中止劳动仲裁案件的审理。最终，
 

　　另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、有人哭着跑了出来之类。

　　此外，若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。