“今天的约谈，是从保护干部和关心干部的角度出发的，希望你能吸取教训，增强保密意识，认真履行好工作职责。”近日，偃师区邙岭镇干部李某某因对保密工作认识不到位，受到邙岭镇纪委约谈。这是该镇强化提醒约谈，念好日常监督“紧箍咒”的一个缩影。

　　“今天的约谈，是从保护干部和关心干部的角度出发的，希望你能吸取教训，增强保密意识，认真履行好工作职责。”近日，偃师区邙岭镇干部李某某因对保密工作认识不到位，受到邙岭镇纪委约谈。这是该镇强化提醒约谈，念好日常监督“紧箍咒”的一个缩影。

　　近年来，邙岭镇始终坚持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，将提醒约谈作为干部日常监督管理的重要抓手，综合运用提醒谈话、示警约谈、诫勉约谈等多种方式，对党员干部的苗头性、倾向性问题及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，坚决防止“小问题”变成“大隐患”。

　　“我们结合当前工作重点，紧盯乡村振兴、产业发展、文明创建等重要时间节点、重要岗位和关键环节，从问题突出、易发多发的‘风险点’着手，抓早抓小，防微杜渐。”邙岭镇纪委有关负责人表示，对约谈对象逐个“把脉问诊”、对症下药，突出问题导向，力争谈到“点”上、戳到“痛”处，切实提升约谈实效性。

　　为使约谈常态化、规范化开展，该镇实行约谈一月一汇总、一季度一通报工作机制，对该镇各村各项工作推进不力的，在全镇范围内进行通报，切实推动约谈责任和压力层层传导到位。

　　“开展约谈常态化，是践行监督执纪‘四种形态’的生动实践，也是对党员干部关心关爱的具体体现。我们将继续用好、用活约谈利器，真正做到早警戒、勤提醒、常监督，将问题遏制在萌芽状态。”邙岭镇纪委有关负责人表示。