飞星火”“OpenAI”“Kimi”等生成式AI的爆发式发展，到“DeepSeek”的崛起和的大热出圈，带动人工智能领域又一次重大变革，不仅让人们生活变得更加便捷和丰富，而且创新生产方式使新质生产力得到大幅提升，对劳动力市场产生直接影响，将改变职业薪酬水平，使新职业受益，由此新一轮技术浪潮中先行企业将获益更大。

　　新技术革命推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，推动民营企业技能人才出现了三个趋势性变化。

　　第一，技术技能人才需求由数量型向质量型转变。我国进入注重技术密集型和技能密集融合发展的新阶段。

　　中国是个“技工大国” ，技能劳动者超过2亿人，其中，高技能人才6000万人，占技能人才总量约30%，但这与德国、日本等制造强国高技能人才约50%的占比尚有一定差距。

　　差距就是潜力，缩差就是动力。大规模、多层次开发技能人才将成为经济转型的战略性措施。

　　实践说明，巩固脱贫与乡村振兴有效衔接，短期靠打工，中期靠产业，长期靠教育。

　　第二，技能劳动者供给由无限供给向有限供给转变。2010年新增农民工1245万，达到峰值的同时也成为“拐点”，此后新增农民工数量逐年下降，2024年只有220万，增长率为0.7%。农民工是宝贵的人力资源，不再是取之不尽、用之不竭的“蓄水池”。

　　近年来我国农民工人数总体保持增长但新增数量逐步下降 数据近年来，技能人才求人倍率持续走高。谁能集聚技能劳动者并有纵向技能提升，谁就占有发展的先机。眼前的农民工就业波动是阶段性的并重、“两归”并用是数字化转型中加快人力资源纵向提升、激活蛰伏的人力资源潜力的战略导向。

　　研究显示，我国将进入高水平工程技术人员引领的“人才时代”、高技能人才引领的“技工时代”，将从“人口红利”向“技能红利”转变，从人力资源向人力资本跃升。基于此，要把数字人才集中地率先打造成“数智人才高地”。

　　五是加快数据要素聚集的环境创新。数智融合中产业聚才需有项目，待遇聚才需有收入，感情聚才需有环境，让人才流、物质流、资金流、技术流、数据流源源不断地流入数字经济“洼地”、数智人才高地，使每个进入民营经济数智赋能“云”时代的人才就如同进入“磁场”一样，能“沉浸式”“故事性”“生成式”地在自己的岗位上不断“刷新自己”，释放潜能。